XUAN NGO

Member
Hội viên mới
Anh/Chi oi giúp em với.

Cho em hỏi Hợp đồng khoán việc có phải đóng BHXH cho người lao động không.
Và người lao động trong HĐ khoán có được tính phép năm như những HDLD bình thường không.
Nếu Công việc mang tính chất dài hạn ( Khoản 1 năm thì nên kí HDLD hay HD khoán)
Anh chi giúp em nha, em cam on anh chi nhiều
 

Thân Tiếng Trung

Member
Moderating
Hội viên mới
Chào bạn! Mình chia sẽ như sau:
1/ Người lao động ký hợp đồng khoán không thuộc đối tượng bắt buộc phải tham gia BHXH.
2/ Hợp đồng khoán thì không có tính phép năm cũng như là làm việc ngoài giờ theo bộ luật LĐ năm 2012.
3/ Nếu làm công việc có tính chất thường xuyên từ 12 trờ lên thì không được ký hợp đồng mùa vụ ( Khoản 3 điều 22 Bộ luật lao động năm 2012). Do đó, bạn phải ký với NLĐ hợp đồng lao động có thời hạn để đúng quy định của pháp luật.
 
Chưa có bình luận nào, bạn hãy là người đầu tiên bình luận cho bài viết này.
Bạn cần Đăng nhập để bình luận bài viết
ĐĂNG KÝ THIẾT KẾ

CHAT VỚI

X HOME - THINKDIFFERENTLY * NGÔI NHÀ ĐẶC BIỆT - SUY NGHĨ KHÁC BIỆT chuyên thiết kế, thi công xây dựng, nội thất, sơn bả thạch cao, mỹ thuật, sân vườn tiểu cảnh, cây cảnh, cây công trình. Hotline: 0965.163.169 - 0975.163.169 - 0949.163.169 - 0902.112.114 - 0915.511.577